近日，华为、阿里、苏宁、腾讯等大公司陆续发布了2020届的校招安排。当前，职场寒潮虽未彻底消散，应届生对于互联网企业的热情依然高涨。原因不仅仅是因为互联网企业名气大、给钱多，更主要的原因在于很多企业会将"一张白纸"的校招生作为企业未来接班人进行培养，高额投入、模式成熟，不仅员工自己能获得快速成长，还可以为其职业生涯打下牢固的基础。
只是，"僧多粥少"，对于应届生来说，了解各大企业的招人喜好，以评判自我价值观与企业人才观是否匹配，是应聘前的重要准备工作。阿里、苏宁等大集团，都已经形成各具特色的企业用人观，而这也正是企业筛选员工的重要指标。
阿里选人八字诀
号称互联网行业中人才最难被挖走的阿里巴巴，一直倡导"非凡人、平凡心，做非凡事"的人才观。马云"不招清华北大的高材生"业内皆知，此前就有北大博士被阿里拒之门外、高中生被马云招入麾下的案例。
坚持以"降一级"的标准选择人才，马云的回应是：相比名校毕业生，普通学校毕业生更愿意脚踏实地的工作。阿里在用人上更重视能力、经验以及忠诚度。在马云眼里没有"最好的人"，也没办法找到最好的人，要通过培训把他们变成最好的人，而最好的人都在公司里。马云还直言不讳的表示，"喜欢善于学习，对未来无所畏惧，相信未来，能够进行团队合作，足够聪明的人。"
"聪明、皮实、乐观、自省"八字诀就是马云喜欢的人才特点。聪明、乐观、自省是大多数优秀人能具备的品质，但皮实就不一定都能做到。阿里巴巴十八罗汉之一的彭蕾对此的解释是"抗击打能力"、"抗挫折能力"，不但要能经得起"棒"杀，还经得起"捧"杀，这就叫"皮实"。
苏宁喜欢为梦想打拼的人
"敢拼、会拼、一起拼"的"事业经理人"是最受苏宁欢迎的人才。董事长张近东告诉员工，"苏宁可以是梦想开始的地方，但绝不是享福开始的地方，梦想不是用来吹的，是用来拼的"。正因如此，苏宁一直倡导"高责任、强压力"的人才培养模式。
一位与苏宁风雨同舟十多年的高管表示，"每天一睁眼想的就是要怎么把业绩做的更好，不仅要完成销售，也要想着业务的长远发展，这是我的任务，更是我的责任，因为公司是成就我事业的地方，如果奋斗只是为了个人小目标，那公司也得不到长远发展，自己的事业也不会有声有色。苏宁不仅需要会拼敢拼的经理人，更要能与公司一起拼的事业经理人，苏宁要做百年企业，'事业经理人'必不可少。"
"事业经理人"即是张近东对苏宁员工的要求。他希望每一个员工都有主人翁精神，与苏宁一起共创百年事业。他也一再强调"只有立足于企业，成就事业，勇于承担终极责任的事业经理人，才是苏宁事业的接班人，百年基业的领导者。"而正是坚持这一理念，他亲自发起并致力于培养苏宁事业接班人的"1200工程"已持续18年。目前，一大批"1200工程"培养起来的年轻人已经成长为公司的核心干部。
关键词：
